Декретный отпуск в 2020 году – новый закон

На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения. Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован отпуск длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).

Метки

алименты алименты на двох детей выход на пенсию вычет вычет за квартиру вычет при покупке декретный отпуск документы ипотека как закрыть карту как оформить как оформить кредитную карту как переводить деньги как получить карту как пользоваться как пользоваться кредитной картой как рассчитать как снять с кредитки как увеличить лимит карта карта Альфа банк карта Тинькофф карта сбербанка кредит кредитная карта кредитная карта Тинькофф кредитная карта сбербанк кредитная карта сбербанка лимит по карте налог налоги налог на имущество налоговый вычет пенсия пенсия по инвалидности перевести деньги перевод перевод денег подать на алименты пособие при рождении ребенка пособия размер пособия сбербанк с карты на карту транспортный налог

Действия на начало декрета

Для будущей мамы на 30 неделе беременности начинается период, когда она может все свободное время посвятить заботам о здоровье долгожданного малыша. Тогда наблюдающий врач-гинеколог выписывает ей листок нетрудоспособности. В нем указывается, сколько дней будет длиться декретный больничный беременной женщины. По месту работы сотрудница должна написать заявление. Его необходимо предоставить в бухгалтерию, подкрепив к нему следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку о среднем доходе за два полных календарных года, предшествующих дате на заявлении, с предыдущего места работы (если таковое было) или с места работы по совместительству;
  • справку о периодах, не включаемых в расчет пособия.

Если у беременной диагностируется многоплодная беременность, больничный лист открывается на две недели раньше. Директор предприятия или непосредственный работодатель обязан его подписать. После этого беременная официально считается декретницей.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

Будущим мамам на заметку

  • Право на отпуск по беременности и родам имеют все без исключения работающие женщины. Это касается и тех, кто работает по трудовому договору, заключенному сроком до двух месяцев, а также с неполным рабочим временем.
  • Женщина имеет право на полноценный оплачиваемый отпуск, который может взять или же перед отпуском по беременности и родам, или же после него, или же, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.
  • Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Исключение составляет полная ликвидация предприятия, на котором работала женщина.
  • Если женщина прерывает декретный отпуск и выходит на работу на условиях полного рабочего дня, ей перестают выплачивать пособие.
  • Если женщина прервала отпуск по беременности и родам или находится в нем, продолжая работать и, соответственно, получать за это заработную плату, работодатель должен сделать перерасчет пособия.
  • В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на дому, выплата «детского» пособия не прекращается. При чем выплата производится в полном объеме, а зарплата – за фактически отработанное время. Для того, чтобы выйти на работу, женщине всего лишь нужно написать заявление.
  • Те женщины, которые работают сразу на нескольких работах, после выхода в отпуск по беременности и родам получают пособие с каждого места работы. Как с основного, так по совместительству.

Лист о нетрудоспособности по беременности

Этот документ можно оформить в женской консультации по месту прописки либо в другом медицинском центре, который имеет соответствующую лицензию на предоставление таких услуг.

Дородовой отпуск, проходящий без каких-либо ухудшений в состоянии здоровья будущей матери длится 70 дней. В тех случаях, когда роды начинаются раньше, например, на 6 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на эти 6 дней. Значит, он будет длиться не 70, а 76 дней.

При преждевременных родах (до 30 недели) лист о нетрудоспособности будет выдаваться самим роддомом на 156 дней (при рождении живого малыша).

Какие документы нужны для оформления декретных

Чтобы получить гарантированное государством обеспечение на период декрета, нужно обратиться в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Это можно сделать как онлайн, так и персонально посетив учреждение.

Главный документ, который заполняют родители, — заявление. К нему прилагают:

  • Для оформления декретных выплат до года ребенку:
  1. Документ, который подтверждает личность (паспорт, удостоверение).
  2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (актовая запись, свидетельство).
  3. Справка из банка с указанием счета.

Усыновители и опекуны также предоставляют решение суда (выписку) или решение органов опеки.

  • Для начисления одноразовой социальной помощи к заявлению, удостоверению личности и банковской справке прилагают больничные листы.

Если в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» обращается за выплатами индивидуальный предприниматель, то он предоставляет:

  • свидетельство о праве на ведение частной деятельности;
  • выписку из налоговой о состоянии расчетов с государством.

Если наделяете полномочиями оформления пособия третье лицо, то оформите доверенность у нотариуса. Заявление рассматривают в течение недели.

Декретный отпуск — это финансово сложный период для семьи, потому что основные тяготы формирования бюджета возлагаются на плечи одного работающего родителя.

Чтобы облегчить ситуацию, государство устанавливает систему социальной помощи родителям и усыновителям. В Казахстане есть ряд единовременных и помесячных выплат, которые помогут наслаждаться общением с ребенком и не испытывать страха перед завтрашним днем.

Оригинал статьи:

Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам. Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время. Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов.

Основные аспекты процедуры

Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании ст. 255 ТК РФ. Получить его могут следующие категории граждан, перечисленные в ФЗ от №81-ФЗ:

  • официально трудоустроенные;
  • уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия в течение года, предшествующего признанию их безработными;
  • студентки дневной формы обучения;
  • военнослужащие и приравненные к ним женщины;
  • ИП и частнопрактикующие женщины, признанные безработными в связи с прекращением деятельности в течение года до регистрации в ЦЗН;
  • усыновившие ребенка (детей) до трех месяцев женщины из вышеперечисленных категорий.
Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту работы, учебы, службы или иной деятельности. Лица, признанные безработными, получают пособие в ЦЗН. Декрет оформляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Полученный документ передается по месту работы и заверяется работодателем.

Читайте также:  Как быстро можно определить беременность

Беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска. После этого женщина освобождается от работы и может спокойно готовиться к родам. Оплата пособия идет за счет средств ФСС.

Список документов: что нужно предоставить на работу?

Основные документы:

  • заявление на отпуск и назначение пособия;
  • оформленный лист нетрудоспособности;
  • паспорт;
  • справка о сумме заработка за последние два года.

Дополнительные документы:

  • заявление с просьбой о замене лет для расчета пособия;
  • справка о заработной плате с предыдущих мест работы – если в расчетный период у женщины были другие работодатели.
Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Как оформляются документы при выходе в декрет?

Основными документами при уходе в декретный отпуск являются лист нетрудоспособности и заявление. Больничный оформляется и предоставляется женщине ведущим ее беременность врачом. Заявление пишется собственноручно сотрудницей в свободной форме. В документы должны быть указаны следующие данные:

  1. наименование организации, фамилия, инициалы и должность руководителя;
  2. должность и ФИО заявительницы;
  3. основной текст;
  4. реквизиты больничного листа;
  5. указать способ расчета, реквизиты счета;
  6. ФИО, подпись сотрудницы, дата написания.

Отпуск по БиР или по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам маме (или другому застрахованному родственнику) предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Но послеродовой отпуск перекрывается частью отпуска по уходу за малышом. При этом в законодательстве не предусмотрена возможность получения 2-х пособий!

Сравнив сумму декретных выплат и размер пособия по уходу за ребенком, мама должна выбрать оптимальный вариант (п. 3. ст. 11.1 закона от № ФЗ-255).

В том случае, если она предпочтет взять отпуск по уходу сразу после рождения ребенка (или доверить заботу члену семьи) длительность отпуска по беременности и родам сократится, а полученные ранее выплаты будут пересчитаны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подача заявления работодателю

Чтобы своевременно уйти в причитающийся в законодательном порядке декрет, будущей матери предстоит обеспечить своего нанимателя заполненным в соответствии с постановлением 455 б/л от ведущего ее акушера-гинеколога и составить заявление, в котором будет изложено ее намерение отправиться в отпуск по БиР. Непосредственно работнице надо отправиться на БиР по следующим причинам:

  1. Ради того, чтобы получить материальную выплату по БиР;
  2. Ради сбережения работы на все время продолжительности БиР, а также дальнейшего отпуска, обусловленного необходимостью ухода за недееспособным лицом до момента достижения им трехлетнего возраста.

Вместо предъявленного женщиной заявления и б/л, кадровики выдают ей сообщение-расписку о приеме документации. Она составляется в произвольной форме, а второй экземпляр этого документа обязательно пребывает в организации.

Подача заявления работодателю

Возможно совпадение даты начала декрета с датой, указанной в б/л, но вероятен и ее перенос на более поздний период (это допускается только по желанию женщины и при наличии долженствующего заявления). Учтите и тот момент, что в последнем случае собственно декрет не будет перепланирован на более поздний срок — его продолжительность сократится, так как он будет завершен не позже даты, прописанной в б/л.

Единственной задачей работников предприятия, вне зависимости от формы собственности, является правильное оформление — оплачивает БиР (полный период) государство. Ответственными за оформление будут специалисты из отдела кадров.

Как быть сотруднице, работающей на ИП?

Для сотрудников, работающих на индивидуального предпринимателя, при оформленных трудовых отношениях по ТК России, действуют все законодательные нормы о защите детства и материнства.

Особенности начисления пособий

Декретный отпуск сотруднице у ИП оформляется аналогично, как и при других форматах рабочих взаимоотношений. Но в этом случае именно предприниматель или его бухгалтер обязан рассчитать все причитающие работнице суммы и платежи при выходе в отпуск по БиР.

Выплата сумм осуществляется из средств ИП. Для этого анализируются доходы сотрудницы за предшествующие 24 месяца. Если в это время она работала в других организациях, предприниматель потребует справки о бывших доходах или отчеты в ФСС или ПФР.

Читайте также:  Какая разница между стетоскопом и фонендоскопом

Средства, выплаченные для декрета, в дальнейшем будут компенсированы предпринимателю за счет ФСС. Однако в 2018 году во многих субъектах России действует проект, позволяющий производить выплаты напрямую из средств ФСС с зачислением на лицевой счет сотрудника ИП.

Внимание! Нет никаких ограничений по размеру начислений, предназначенных для работниц ИП, если трудовой договор составлен по закону, как и нет оснований отказывать сотруднице в выплате указанных пособий.

После завершения декрета в случае оформления отпуска по уходу за детьми, работница ИП может продолжить свою деятельность на условиях:

  • Неполного рабочего дня.
  • Неполной трудовой недели.

Расторгать трудовой договор (если он не завершен по сроку) с таким работником ИП не имеет права.

Что делать, если будущая мама — индивидуальный предприниматель?

Если женщина-ИП решила уйти в отпуск в связи с материнством, у нее есть на это полное право. Если предпринимательница в течение последних 12 месяцев до ухода в декрет уплачивала средства в ФСС, то она имеет право получить выплаты по БиР. Платить взносы в соцстрахование не обязательно, но для собственной безопасности ИП может осуществлять социальные отчисления добровольно.

Если ИП работает на своем же предприятии по официальному трудовому договору, она имеет право на отпуск по БиР не только как владелец организации, но и как ее работник. Но получать соответствующие пособия она может только по одному из оснований: как сотрудник или как учредитель.

Что нужно сделать:

  1. Написать заявление на свое имя о предоставлении отпуска.
  2. Приложить к нему больничный лист и справку о постановке на учет по беременности.
  3. Обратиться с документами в ФСС за получением выплат.

Разницы между отпуском по БиР для ИП без сотрудников и отпуском для женщины-ИП, имеющей рабочие места, почти нет. Но если деятельность предприятия будет приостановлена на время декрета, работодатель обязан объявить простой или сократить штат сотрудников со всеми полагающимися компенсациями. Однако само приостановление – это только право, а не обязанность ИП.

Оформление больничного по беременности и рождению ребенка осуществляется в рамках определенной процедуры. Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины, которые трудоустроены официально по правилам ТК России, независимо от статуса организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-29-87 (Москва)8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.

Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».